Đội hình xuất phát TP.HCM vs CAHN

TP.HCM: Patrik Lê Giang (89), Matheus Duarte (23), Thanh Long (27), Adriano Schmidt (19), Mạnh Cường (32), Vũ Tín (8), Endrick (14), Hải Quân (7), Thanh Khôi (16), Sorga (9), Ngọc Hậu (12).

CAHN: Nguyễn Filip (1), Jason Quang Vinh (7), Hugo Gomes (3), Văn Thanh (17), Tuấn Dương (98), Leo Artur (10), Quang Hải (19), Văn Đức (20), Thành Long (11), Đình Bắc (16), Alan (72).

Giám đốc thể thao Edu vẫn đang làm việc chăm chỉ để vạch ra kế hoạch hành động cho phiên chợ đông sắp tới. Theo TEAMtalk, ông xác định được các mục tiêu chính cho mặt trận tấn công.

Cái tên ưu tiên nằm trong danh sách của Edu và HLV Arteta là Viktor Gyokeres. Chân sút 26 tuổi đã ghi được 43 bàn trong 50 lần ra sân dưới màu áo Sporting Lisbon mùa trước.

Tiền đạo người Thụy Điển vẫn đang thi đấu nổi bật, với 10 pha lập công sau 6 trận kể từ đầu mùa 2024/25. Mặc dù vậy, điều khoản giải phóng hợp đồng của Gyokeres lên đến 85 triệu bảng.

Muốn giành lấy sự phục vụ của tay săn bàn 26 tuổi, Arsenal cần chi khoản tiền lớn để đánh bật các đối thủ cạnh tranh khác như Liverpool, Chelsea hay PSG.

Dự phòng trong trường hợp không mua được Gyokeres, Pháo thủ thành London có thể chuyển hướng sang các mục tiêu khác như Jonathan David, Marcus Thuram và Benjamin Sesko.

Sau khi bán Nketiah cho Palace, trong tay Arteta còn hai cầu thủ có thể đảm nhiệm vai trò tiền đạo cắm là Gabriel Jesus và Kai Havertz.

Dẫu vậy, Jesus quá mẫn cảm với chấn thương. Trong khi Kai Havertz có thiên hướng đá rộng, chứ không phải mẫu chân sút chớp thời cơ trong vòng cấm.

Tuy nhiên điểm khác nhau là, Mô tả công việc bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm mà bạn mong đợi ở ứng viên, còn Mô tả vị trí thể hiện rõ hơn về vai trò và phạm vi quyền hạn của vị trí.

Cụ thể, Mô tả công việc được sử dụng cho mục đích phân loại và đánh giá công việc; mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn mong đợi; các vai trò và trách nhiệm thường trực của công việc. 

Ngoài ra, Mô tả công việc còn là cơ sở để đo lường mức độ hoàn thành công việc, cũng là khuôn khổ để công ty xác định các điều kiện cần thiết cho nhân sự thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo việc chấm điểm và trả lương được xây dựng một cách công bằng cho vị trí này; là căn cứ xác định các hành vi được chấp nhận và những hành vi sai trái.

Trong khi đó, Mô tả vị trí là việc mô tả các chức năng cần thiết của một vị trí. Nó thể hiện chỗ đứng, cấp bậc của vị trí đó trong một bộ phận cụ thể hoặc trong hệ thống nhân sự; là căn cứ để xây dựng hệ thống nhiệm vụ công việc, lịch trình làm việc và các quyền hạn được tiếp cận; dùng làm cơ sở để thiết lập các tiêu chuẩn về hiệu suất và mục tiêu cụ thể với vị trí đó. 

Đồng thời, Mô tả vị trí đặt ra mục tiêu lâu dài, hoặc hướng phát triển sự nghiệp khả thi của vị trí đó trong doanh nghiệp, tổ chức. Đối với công tác nhân sự, mô tả vị trí làm căn cứ cho sơ đồ tổ chức nhân sự lâu dài. 

Bản mô tả vị trí này cũng sẽ được cấp quản lý xem xét lại hàng năm đối với từng nhân sự sau các đợt đánh giá hiệu suất, và nên được chia sẻ công khai đối với nhân sự đó để hai bên thống nhất về hiện trạng và mục tiêu cho tương lai.

Theo CareerViet, thông thường, nội dung Mô tả vị trí được sử dụng cho các tin tuyển dụng từ quản lý cấp trung trở lên; và được xác định/duyệt/chuẩn bị bởi người quản lý cấp cao của bộ phận. Tuy vậy, những thông tin mô tả vị trí cho cả những công việc mang tính “đầu vào” sẽ cho các ứng viên tiềm năng thấy sự chu đáo của nhà tuyển dụng, tầm nhìn xa của doanh nghiệp về việc phát triển lực lượng nhân sự cũng như tương lai bền vững mà ứng viên có thể có được khi tham gia vào tổ chức. Có được tầm nhìn xa về chỗ đứng của bản thân trong tổ chức, nhân sự sẽ có động lực phấn đấu và tránh được tình trạng mông lung về vai trò của mình.

Vĩnh Phú